本报高新区讯 6月17日,记者从高新区召开的“才聚高新 智绘新篇”人社领域人才工作新闻发布会上获悉,高新区社会事务综合服务中心紧扣“产业强区”战略主线,将人才工作深度融入区域经济社会发展全局,持续深化人才发展体制机制改革,全区人社领域人才工作呈现平台载体加速集聚、人才队伍量质齐升、服务生态持续优化的良好态势。

省博士后创新实践基地是高新区集聚高层次青年创新人才的重要平台。近年来,高新区精准施策、靶向发力,全方位推动省级博士后创新实践基地建设走深走实、提质增效。

深耕平台筑巢,聚焦赛会引才。该区坚持以高能级创新平台集聚高端人才,持续优化人才载体建设布局。目前,全区建成省级博士后创新实践基地8家;省市级专家服务基地3家,高标准打造枣庄市首家留学人员创新创业示范园。同步建成市级技能大师工作站2家。此外,发动8家企业通过全省博士(后)创新创业大赛发布产业技术攻关榜单15项,吸引6名博士揭榜,2个项目成功晋级省级决赛,逐步形成“企业出题、博士揭榜、联合攻关”的良性机制;组织参加枣庄市乡土特色品牌技能人才大赛,累计25人获技能大师、技能标兵、技术能手称号,营造出技能人才培育和成长的良好氛围。

深耕校企联动,畅通科创转化链条。该区积极推动辖区企业与济南大学、青岛大学等高校博士后科研流动站建立联合培养机制,打通“高校研发、企业转化、市场应用”通道。截至目前,全区各省级博士后创新实践基地累计招引10名博士后进站开展科研攻关,聚焦锂电新能源、高端装备等重点产业领域,助力企业破解多项关键核心技术难题,为区域产业转型升级夯实创新根基。

创新培育机制,提升产研赋能质效。该区采取博士后科研“双导师制”,由高校学术导师与企业技术负责人双向联合指导科研工作,确保研究课题兼具学术前瞻性与产业实用性,精准对接企业发展需求。同时,积极支持博士后带项目进站、携成果出站,真正实现“论文写在产品上、研究做在工程中”。强化政策赋能,厚植人才发展生态。高新区持续完善全周期人才保障体系,对设立省级博士后创新实践基地的企业落实专项扶持政策,为进站博士后发放生活补贴;对出站后留区就业创业的博士后人才,叠加落实就业创业、购房补助等配套支持。此外,符合条件的博士后可享受职称评审“直通车”服务,切实构建起“进站有补贴、在站有保障、出站有前途”的优良人才发展格局。 （记者 刘一单）