本报记者 孔令合

市总工会聚焦思想铸廉、制度固廉、监督护廉、文化润廉，持续深化“清廉工会”建设，推动工会政治生态持续向好，以“清廉指数”提升职工“幸福指数”，为新时代工运事业高质量发展注入“廉动力”。

思想铸廉，

拧紧清廉建设“总开关”

今年以来，市总工会认真组织党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组学习等46次。扎实做好“党建+清廉工会”结合文章，将清廉工会建设融入日常工作中，突出党建引领，开展廉政党课、廉政主题党日活动24次，不断加强党性教育，持续增强党员干部职工的政治意识和廉洁意识。常态化开展廉政教育，通过观看警示教育片、通报典型案例、参观警示教育基地等形式，为干部职工敲响警钟，筑牢拒腐防变思想防线。

制度固廉，

扎紧权力运行“铁笼子”

坚持把制度建设作为推进清廉工会建设的根，紧盯工会经费管理、劳模选树、干部选用、纠治“四风”等重点领域和关键环节，开展廉政风险排查和制度清理，梳理排查廉政风险点19处，制修订《枣庄市市级产业工会经费使用与管理办法（试行）》等制度文件16个，进一步扎紧制度笼子，维护好职工群众切身利益。建立廉政提醒制度，在元旦、春节、端午、中秋等重要时间节点，开展节前集体廉政谈话、发送廉洁提醒和纪律提示，提前打好廉洁自律“预防针”。用好用活廉政谈话“利器”，突出重点群体，紧盯部室负责人、青年干部等重点群体逐级开展廉政提醒谈话67人次；组织重点项目建设、财务管理等条块工作人员开展集体廉政谈话，对可能产生的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步增强党员干部廉洁自律意识，筑牢廉洁自律防线。

监督护廉，

筑牢廉政风险“防火墙”

坚持把健全完善权力运行监督制约机制作为推进清廉工会建设的重要保障机制，构建“内部+外部”立体化监督网络。认真贯彻《“1+X+N”监督机制推动中央八项规定及其实施细则精神深入落实工作方案》，健全完善工会经费收缴和财务管理制度体系，深入推进工会常态化经审监督体系建设，确保工会经费收、管、用运行规范的同时，让党风廉政建设警钟长鸣。党组自觉接受和支持市纪委监委派驻第七纪检监察组监督，围绕重点工作定期与纪检监察组开展会商，探索建立派驻纪检监察监督与工会财务监督协同工作机制，配合完成对市工人文化宫驻点监督任务，通过强化协作配合、同向发力，形成大监督格局。

文化润廉，

营造崇清尚廉“好生态”

坚持将廉洁文化融入工会工作全链条，在劳模工匠选树、先进评选中，将清正廉洁品质作为重要衡量标准，在“中国梦·劳动美”主题宣传教育、劳模工匠宣讲、劳动技能竞赛等活动中加入工会廉洁文化元素。联合市纪委监委、市委市直机关工委共同举办枣庄市第二届年轻干部职工“青廉说”主题演讲比赛，打造“三分钟思政课”“墨子创客学堂”等特色栏目，建设廉洁文化长廊，强化廉政熏陶，严守思想堤坝。