2025年05月10日
本报山亭讯 近年来,山亭区积极响应人才强国战略,通过公务员招录、事业编招考、青年人才优选等方式,为区域发展注入了新鲜血液,一大批青年人才纷至沓来。去年以来,山亭区委组织部聚焦充分发挥青年人才专业特长,挖掘年轻人内在潜能,鼓励青年人才立足岗位、不忘学位,舞动双桨、快速成长,发现识别储备一批优秀年轻干部,创新实施“青年有为·淬火逐梦”行动,以系统性举措助力青年人才淬火成钢、勇敢逐梦,实现一才多用、才智倍增,为区域发展注入磅礴青春力量。
建优“孵化”机制,搭建成长“快车道”。山亭区深入调研青年人才现状,充分挖掘现有人才资源,全面梳理全区35岁以下党政机关事业单位青年人才信息,精心建立起涵盖803人的青年人才管理库。根据青年人才的专业背景、兴趣特长,精准建立经济、文旅、教育、农业等15个领域的专业小队,为后续的精准培养与实践锻炼奠定坚实基础。
激发“硬核”特长,拓宽服务“高速路”。坚持实践导向和基层导向,把工业、农业、文旅、电商、教育、卫生等急难险重任务一线作为“练兵场”。青年人才小队自主管理、自我驱动,遵循“发挥特长、服务发展”的理念,深入一线开展调研,精准把握基层需求、企业需求等,制定详细的“三张清单”——需求清单明确基层群众与企业的实际困难;服务清单对应青年人才能够提供的专业服务;共驻共建清单则着眼于长期合作与共同发展。青年人才小队以专业特长为“金钥匙”,累计开展50余场形式多样的实践活动。
精准“识才”任用,构建培养“生态圈”。为精准识别优秀人才,选派区委组织部科室负责人担任指导员,全程跟踪青年人才的现实表现,不仅关注他们在实践活动中的成果与贡献,还将其在单位的日常工作表现相结合,形成全面、客观的评价体系。在实践中,将专业素质过硬、为民服务意识强、组织能力突出的年轻干部精准识别出来,优先纳入后备干部库,为其量身定制个性化的培养路径,实施“一人一策”跟踪培养,让干部的专业更“专”、特长更“长”。行动实施以来,累计110余名优秀年轻干部崭露头角,其中51人获得提拔重用,实现人尽其才、才尽其用。
(记者 任翔)