本报讯 为压实企业安全生产主体责任，实现事故隐患早发现、早报告、早治理，市应急局积极开拓创新，通过一系列有力举措，全力推进生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制建设走深走实。

强力推进，精准谋划机制建设。该局对市本级直接监管的17家重点企业，综合运用问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，全面了解企业现有隐患排查治理工作情况。详细规划，明确目标要求，制定印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的实施方案》，对工作目标、工作内容、时间节点和实施步骤等事项予以明确，为机制建设提供清晰“路线图”。

多维宣传，全力营造浓厚氛围。他们结合“大学习、大培训、大考试”专项行动、安全生产“双月”教育警示等活动，推动企业开展事故隐患内部报告奖励机制培训教育，累计开展教育培训5481场次。同时，开展安全生产知识竞赛活动，参加“青创聚势 共赢新局”市青年商会高质量发展动员大会，向企业宣传、解读事故隐患内部报告奖励政策。

全面摸排，分类推进企业建设。市应急管理局对生产经营单位开展全面摸底排查、登记建档，建立工作落实情况推进表和企业工作台账，确保企业应统尽统、应纳尽纳。组织开展“请专家、查隐患、送服务”帮扶活动，帮助企业建立健全事故隐患内部报告奖励机制，累计聘请专家和专业技术人员339人次帮扶指导企业306家次。

规范引导，优化机制建设运行。市政府安委办制定出台相关意见，要求企业严格落实“五个一”举措要求。选取部分基础较好、积极性较高的企业作为试点，帮助企业打造具有特色的内部报告奖励机制，形成可复制、可推广的典型模式。同时，每季度对运行情况进行全面评估，针对存在问题制定优化方案，确保机制建设的科学性与适应性。

强化监管，着力稳固机制效能。该局加强日常检查，将事故隐患内部报告奖励机制建设工作纳入安全生产日常监管和执法检查必查内容。强化督导考核，通过企业自查、部门抽查、督导检查等形式，压实各级各部门工作责任，确保事故隐患内部报告奖励机制建设工作落到实处。

（记者 贺迎秋）