劳务派遣员工发生工伤，由谁承担工伤保险责任？

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

据此，劳务派遣员工发生工伤的，应由劳务派遣公司承担工伤保险主体责任。如果派遣单位和用工单位约定了补偿办法的，可按约定由用工单位给予相应补偿。

上班期间去厕所因地滑摔伤能否认定工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

据此，工作时间受伤认定工伤须符合3个要件：1.工作时间。这位网友在正常工作时间内上厕所摔倒受伤，属于工作时间。2.工作场所。用人单位内部的卫生间设施，是为员工在工作期间提供便利而设置的配套区域，属于工作场所的合理延伸。3.工作原因。在工伤认定中，“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作间存在因果关系，这不仅包括因从事本职工作直接遭受的事故伤害，还包括职工在工作过程中为临时解决或满足合理、必须的基本生理需要而受到的事故伤害。上厕所是人类基本的生理需求，是为了维持正常工作状态而进行的合理、必要的活动。

因此，职工因上厕所摔伤，属于与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害，应当被认定为工伤。

新就业形态人员申请职业伤害待遇有无时限要求？

根据新就业形态就业人员职业伤害保障有关办法规定，新就业形态人员申请职业伤害待遇应当在规定期限内进行，具体时限根据申报主体来确定。

如果是以平台企业名义申报的，平台企业应当在事故伤害发生之日起3个工作日内，通过全国信息平台向当地人力资源社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请，提交新就业形态人员接单时间、接单地点、行程轨迹等接单数据以及事故伤害材料等信息，配合做好调查等工作。

如果平台企业未按规定提出职业伤害待遇申请，新就业形态人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起30个工作日内，可直接向当地人力资源社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请。