市委组织部副部长 市人力资源社会保障局党组书记、局长 尹作义

全市新春第一讲，发出了“聚力集中攻坚，奋勇赶超争先”的动员令。全市人社系统将深入贯彻“五个一”发展思路，认真落实“重点工作集中攻坚年”部署要求，聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、底线工作不出事”目标，压实“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”措施，践行“忠诚、干净、担当、高效”作风，全面推进人社领域各项工作，在服务全市发展大局中彰显人社有为有位，聚力打好七项攻坚。

一是打好“榴枣归乡”攻坚。紧盯常住人口增长、驻枣院校“留枣率”等重点目标，强化毕业生留枣服务，全面落实十项重点任务，引导各类人员返乡就业创业，进一步为全市发展“聚人口、增人力、引人才、提人气”。

二是打好金融滴灌攻坚。联动创业贷、“枣岗贷”等政策，强化政策宣传，优化工作流程，简化申报材料，精准扶持稳岗扩岗，力争发放专项贷款20亿元以上。

三是打好破产核销攻坚。坚持围绕中心、服务大局，妥善解决国有非正常企业历史遗留问题，争取今年申报核销60家企业、10亿元左右，助力企业转型升级，兜牢民生底线。

四是打好“数智就业”攻坚。发挥“枣工快递”等品牌优势，争创全省“数智就业”推进区试点，以就业工作数字化转型，促进高质量充分就业。

五是打好“社保卡+”攻坚。发挥社保卡居民服务“一件事”全省试点作用，按照“高效办成一件事”要求，创新开展“社保卡+消费提振”“社保卡+诚信联盟”“社保卡+服务进乡村”活动，推动社保卡在各类场景“一卡通用”，成功办好“社会保障卡 惠享山东行”全省现场会。

六是打好才聚枣庄攻坚。紧盯创新型人才需求，推动“六个一”建设，即成立一个博士后创新孵化中心、举办一次海内外高层次人才交流会、启动一期数字技术工程师培育项目、建设一批青年人才创新驿站、寻找一支乡村振兴合伙人队伍、开展一轮新型工业化工程师发展机制改革，擦亮“博创”“海创”“青创”“技创”“数创”“乡创”“榴创”人才品牌，以创新型人才助力“六大攻坚行动”。

七是打好“技赢未来”攻坚。锚定低空经济、人工智能等新赛道，探索做强新领域、新行业、新职业人力技能，培养“技能+学历”工学一体复合型人才，突破乡土技能人才职业技能等级认定瓶颈，锻造支撑“强工兴产、转型突围”的“班墨工匠”。

（记者 杨晓斐）