用人单位能否以实物的形式支付工资？

根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

工伤期间单位能少发工资吗？

《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

非全日制用工按月支付工资吗？

不可以！根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

试用期的工资可以随便定吗？

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

年休假期间工资怎么发？

根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

签订劳动合同时，应注意哪些劳动权益保护事项？

关于劳动保护权益，在签订劳动合同时应注意两方面事项：一是在合同中要载明保障劳动安全、防止职业病危害的事项；二是在合同中要载明依法参加工伤保险的事项。

辨清这些合同陷阱

“生死合同” 合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”；

“暗箱合同” 合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素；

“霸王合同” 合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益；

“双面合同” 为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。