市委十二届七次全体会议暨市委经济工作会议上，市委书记张宏伟强调，事业成败关键在人，根本靠干。

在历史的长河中，无论是周公吐哺、曹操求贤若渴，还是李世民广纳贤才，都见证了中国历朝历代对人才的高度重视。古往今来，“天下英雄入吾彀中矣”的豪言壮语和“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的殷切期望，都体现了选拔、发掘、培养、引进人才对于国家和社会发展的重要性。如今，在新时代背景下，我市提出了深入推进“榴乡归枣”工程和枣庄英才集聚工程等一系列措施，无疑是将古人重视人才的传统智慧与现代治理理念相结合的具体实践。

市委书记张宏伟在市委十二届七次全体会议暨市委经济工作会议上指出，“深入推进‘榴枣归乡’工程，结合人口抽样调查，深入研判人口变化和流向趋势，力争明年年底常住人口再增加3万人以上，推动驻枣高校和中职（技工）学校毕业生留校率分别达到35%和55%。”这一目标不仅设定了明确的数量指标，更强调了质量要求，既要让本地教育资源更好地服务于地方经济发展，当好蓄水池，发挥好留才、引才的作用，为枣庄培养、吸引更多适应强工兴产、工业倍增战略需求的专业人才。同时，她还特别提到要锻造善作善成的队伍，通过常态化推进干部思想能力和作风建设，分层次分领域举办专题培训，开展业务技能练兵比武、选派干部到省直部门单位挂职学习、年轻干部到镇街一线锻炼等方式，使党员干部成为抓经济建设的行家里手。要牢固树立重实干重实绩重公认的鲜明导向，创新深化“赢在中层”“百名中层大家评”等机制载体，真正用发展成果和群众口碑检验干部履职水平，把更多“谋划工作有思路、破解难题有办法、改革创新有实招”的干部选出来用起来并建立以实干、实绩为导向的人才评价机制，鼓励和支持奋斗者、探索者、担当者。

这些举措充分显示了市委市政府致力于打造培养、吸引人才洼地的决心。首先，它表明了政府投入资源和精力优化人才环境，改善城市基础设施，提高公共服务水平，营造良好的创业就业氛围。其次，通过加强与高等院校及中职教育学校的合作，可以有效促进产学研一体化发展，为青年才俊提供广阔的发展空间。最后，建立健全的人才激励机制，能够激发各类人才的积极性和创造性，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

为了实现上述目标，我们需要继续深化改革开放，不断创新政策和服务模式。一方面，要加大对高端产业的支持力度，培育和发展战略性新兴产业集群，吸引更多高层次人才落户；另一方面，也要向基层一线工作者给予政策倾斜，为他们创造更多的晋升机会和发展平台。此外，还应充分利用互联网+、大数据等新技术手段，搭建线上线下相结合的人才交流服务平台，增强信息透明度，降低求职成本，提高匹配效率。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。无论是“榴乡归枣”工程还是锻造拼搏奋进的干部队伍，既是我市经济社会发展战略的重要组成部分，更是面向未来、谋求长远发展的关键一步。习近平总书记关于“人才是第一资源”的重要论述中，也强调了人才对于地方经济社会发展的关键作用，并明确要求“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。要求我们把人才政策创新作为加快凝聚人才发展共识、不断积累人才制度优势的突破口，着力破解人才工作中存在的体制机制障碍，真正实现“聚天下英才而用之”。而我市也正在以实际行动落实这一指示精神。

我们相信，在全市上下的共同努力下，枣庄定能吸引培养一批又一批优秀人才创新创业，共同谱写枣庄现代化建设的新篇章。