刘庆路 周滕

“党支部对入党积极分子多长时间考察一次？”“接收预备党员支部大会参会人数有何要求？”“党员缴纳党费的比例是多少？”近日，在新安煤业公司的一次党群工作例会上，该公司组织人事科科长王金文现场抽签提问7名参会党支部书记。回答正确请坐下，回答错误当众批评。

被抽到提问的运搬工区党支部书记杜林说：“平时这些基础工作都是自己亲自干。否则，在毫无准备的情况下被点名提问，回答不上来真地太丑了！”

平时多用心，用时才省心。据介绍，现场抽签提问党支部书记业务知识，就是为了让基层党务工作者看清自己的能力、素质，反思自己业务精不精、工作实不实，有没有尽到一个党员干部的责任和义务，让少数不作为、慢作为的党员干部“红红脸、出出汗”。今年以来，新煤公司党委以“三项教育”和“格局作风执行力”主题实践活动为契机，扎实推进基层党务工作者转作风、真作为，不断提高个人业务能力和综合素质，把务虚的党务工作务实干，让诚信履职、真抓实干成为党员干部的底线要求。

该公司把各单位安全生产任务指标完成情况、职工队伍稳定情况、创新创效情况等实绩实效纳入党建考核内容，明确支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好“五好党支部”建设目标，每季度组织一次党建绩效考核，考核结果与党支部委员、单位结算工资挂钩，倒逼党支部书记和支委履职尽责、真抓实干。同时，落实“每月一会、每月一讲、每月一评、每月一考”素质能力提升机制，办好“党建夜校”，提升党支部书记履职能力、带动能力、创新能力，促进党支部书记务实作为。